Oudere werknemers zijn zich gelukkig steeds bewuster van hun eigen kwaliteiten en toegevoegde waarde binnen organisaties. Desondanks lopen zij in veel gevallen nog altijd aan tegen vooroordelen waardoor hun duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt niet altijd even goed tot zijn recht komt.

Vooral als je ouder wordt kunnen veranderingen een grote impact hebben op de balans in je leven. Het moment dat je soms even niet meer “in control” bent over je eigen werk- of leefsituatie hangt over het algemeen samen met omgevingsvariabelen die je niet altijd zelf goed in de hand hebt. Het is dan verstandig te komen tot een nieuw evenwicht, vaak buiten de vertrouwde denkkaders om die jij en je werkomgeving misschien gewend zijn.

Blijf plussen op je opgedane ervaring en persoonlijke kwaliteiten

Iedereen beschikt over een aantal waardevolle talenten en persoonlijke kwaliteiten. Het is van vitaal belang ervoor te zorgen dat jouw talenten ook in de latere fase van je loopbaan nog steeds optimaal worden benut. Naast de opgedane ervaring die je als 55 plusser hebt opgedaan, kun je op latere leeftijd zeker nog de nodige toegevoegde waarde bieden voor een organisatie. Het kunnen inzetten van jouw waarden levert jou veel werkplezier waarmee je gemotiveerd, vitaal en gezond naar je pensioen toe kunt werken.

In de training “Fluitend naar je pensioen!” krijg je inzicht in je passies, jouw sterk ontwikkelde competenties en de waarden daarvan op de arbeidsmarkt. Je denkt gericht na over je loopbaan: wat zoek je in deze levensfase in je werk,  wat zou je anders willen, hoe kun je betekenisvol en vitaal blijven werken.

 
Voor wie is deze training uitermate zinvol

• Als je ouder bent dan 55 en op dit moment ervaart dat je wellicht minder positieve energie krijgt van je huidige werksituatie waarin je al lange tijd werkzaam bent.
• Als je graag zelf grip wilt houden op de komende jaren van je loopbaan zodat je autonoom  keuzes kunt maken en plezier en zingeving ervaart in je werkzaamheden.

Opzet van de training

De training omvat 5 dagdelen. Het programma begint met een introductie op vitaliteit, de drie psychologische basisbehoeften en het “work-life-castle”.
Aan de hand van theorie en oefeningen krijg je praktische handvatten aangeboden waardoor je met een nieuwe frisse blik kunt gaan kijken naar de manier waarop je de laatste (pakweg) 10 jaar van je loopbaan wilt en kunt vormgeven.

 
We moeten langer doorwerken. Maar hoe doe je dat gezond, vitaal en met werkplezier?
De inzichten die je opdoet stellen je in staat om goede keuzes te maken voor een gloedvolle “end of career” fase van je loopbaan. Dit sluit aan bij een professionele invulling van leeftijdsbewust personeelsbeleid dat wellicht ook binnen jouw organisatie van toepassing is.

Programma

• Bijeenkomst 1: Introductie op de rode draad in de training: vitaliteit, de drie psychologische basisbehoeften en het “work-life-castle”.
• Bijeenkomst 2: Uitwerking mentaal welzijn. Je neemt jouw competenties en talenten onder de loep. Waar krijg je energie van, waar krijg je geen energie van.
• Bijeenkomst 3: Uitwerking sociaal welzijn. Je bent mens in relatie tot andere mensen. Hoe geef jij vorm aan verbinding leggen binnen en buiten je werk.
• Bijeenkomst 4: Uitwerking fysiek welzijn. Hoe geef je vorm aan een gezonde levensstijl met een passende werk-privébalans en zo min mogelijk stress.
• Bijeenkomst 5: Om jouw vitaliteit te behouden moet je toegewijd handelen met jouw waarden als stip op de horizon. Je krijgt handvaten voor het maken van een actieplan.

Na afloop ontvang je gratis een digitale versie van het boek “Goud voor Oud op de Arbeidsmarkt” geschreven door Peter Ottenhoff in opdracht van De Unie.

Persoonlijke coaching zowel in een kleine groep dan wel online (via Teams, Zoom of Whatsapp video)

JobCreator biedt jou de mogelijkheid om deze training te volgen in een kleine groep met leeftijdsgenoten die allemaal ouder zijn dan 55 jaar en wellicht net als jij willen sparren over duurzame inzetbaarheid op latere leeftijd. Je kunt er ook voor kiezen om de workshop 1 op 1 te volgen met een van onze trainers.

 
Onze trainers hebben allemaal een achtergrond op het gebied van loopbaan coaching en zijn gespecialiseerd in het versterken van werkplezier en duurzame inzetbaarheid.

 
Investering in behoud van werkplezier

De investering voor deze training bedraagt € 495,- bij deelname in groepsverband, waarbij het maximale aantal deelnemers 6 is. Mocht je graag op individuele basis deelnemen dan komt je investering uit op € 975,- voor 5 trainingssessies. Alle bedragen zijn exclusief BTW.

Meer informatie en vrijblijvend online kennismakingsgesprek

Stuur een mail naar info@jobcreator.nl en probeer daarin jouw situatie kort te omschrijven. Een van onze trainers plant dan op korte termijn een online kennismakingsgesprek van circa 10-20 minuten en gaat nader in op jouw specifieke wensen en leerdoelen.